人才是“第一資源”，培養(yǎng)數(shù)據(jù)安全人才是護航數(shù)字中國建設的重要任務，是推動數(shù)據(jù)安全產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的前提條件。當前，隨著數(shù)字經(jīng)濟進入專業(yè)化、具體化推進階段，數(shù)據(jù)安全市場引起廣泛關注，數(shù)據(jù)安全人才供需矛盾日益凸顯，培育、強化、壯大數(shù)據(jù)安全人才隊伍刻不容緩。本文基于數(shù)據(jù)安全人才供需調(diào)研，梳理數(shù)據(jù)安全人才現(xiàn)狀，展望未來發(fā)展趨勢，并提出針對性建議。

行業(yè)數(shù)據(jù)安全人才發(fā)展現(xiàn)狀

數(shù)據(jù)安全人才隊伍初具規(guī)模

抽樣調(diào)研結果顯示，我國數(shù)據(jù)安全人才隊伍已初步建立，71.28%的基礎電信企業(yè)形成5人左右數(shù)據(jù)安全管理團隊，頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大多成立虛擬數(shù)據(jù)安全管理委員會或工作組，形成跨部門的數(shù)據(jù)安全工作團隊。此外，從業(yè)人員學歷水平普遍較高，七成以上從業(yè)人員具有碩士研究生及以上學歷；約80%的從業(yè)人員具有信息通信或計算機軟件相關專業(yè)背景。信息通信企業(yè)數(shù)據(jù)安全團隊成員專業(yè)分布如圖1所示。
  數(shù)據(jù)安全分崗定責模式已逐步確立

數(shù)據(jù)安全與業(yè)務深度耦合的特點導致其無法通過傳統(tǒng)網(wǎng)絡安全的邊界防護模式實現(xiàn)安全保護目標。在抽樣調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當前行業(yè)內(nèi)組織機構已形成普遍共識，構建“統(tǒng)籌管理+分崗實施”體系，既延續(xù)了網(wǎng)絡與信息安全管理體系的格局，由數(shù)據(jù)安全管理部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；又結合數(shù)據(jù)安全多層面防護需求，將數(shù)據(jù)安全工作“觸角”由管理部門延伸至各業(yè)務及職能部門，由“單兵作戰(zhàn)”向“團隊作戰(zhàn)”模式轉變，樹立總體一致目標，暢通綠色溝通渠道。

從業(yè)人員積極適應新職能、新角色

在我國，從政府部門、國有企事業(yè)單位到私營企業(yè)，數(shù)據(jù)安全大多帶有傳統(tǒng)信息安全保護、信息內(nèi)容治理基因。當前階段，“職業(yè)賽道”初步完成劃分，職責細化逐漸明晰。隨著所在崗位職能的轉變及新崗位的增加，相關從業(yè)人員大多經(jīng)歷了“職業(yè)賽道”轉換，并能夠積極適應新職能、新角色。抽樣調(diào)研結果顯示，在現(xiàn)有從業(yè)人員中，70.68%經(jīng)歷過崗位轉換，41.35%目前仍兼任其他崗位。

與此同時，組織機構積極組織在崗學習，幫助從業(yè)人員盡早適應全新崗位職責。抽樣調(diào)研顯示，80%以上的企業(yè)自主開展數(shù)據(jù)安全培訓，57%的企業(yè)通過外聘講師提升數(shù)據(jù)安全培訓質量。然而，有63%的企業(yè)每年僅開展一次數(shù)據(jù)安全培訓，表明培訓頻次亟待提升、培訓形式亟待豐富、培訓內(nèi)容亟需擴展。

數(shù)據(jù)安全人才發(fā)展趨勢

數(shù)據(jù)安全崗位數(shù)量持續(xù)走

招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，自2021年1月起，數(shù)據(jù)安全崗位數(shù)量穩(wěn)步提升，在2022年第一季度達到高點，崗位數(shù)量增長率達73%，2022年1—9月，數(shù)據(jù)安全招聘崗位總量同比增長26%。此外，信息化領域作為數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的前沿陣地，成為數(shù)據(jù)安全人才的主要聚集領域，IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位數(shù)量占比達87%左右。各行業(yè)數(shù)據(jù)安全崗位數(shù)量占比如圖2所示。
  數(shù)據(jù)安全人才供給多點發(fā)力

高等院校、社會培訓組織齊發(fā)力，加速構建數(shù)據(jù)安全人才“蓄水池”。在長期專業(yè)人才培養(yǎng)方面，北京郵電大學等高校已逐步開啟數(shù)據(jù)安全教學活動，開設數(shù)據(jù)安全相關專業(yè)方向及課程，同時采用產(chǎn)教融合新模式，通過召開數(shù)據(jù)安全相關研討會及開展大數(shù)據(jù)安全分析競賽等方式，強化人才供需對接。在短期能力提升方面，數(shù)據(jù)安全社會培訓掀起熱潮。CISAW、CISP等知名安全培訓品牌及中國信息通信研究院等科研機構率先推出數(shù)據(jù)安全培訓課程，快速、高效、靈活提升在崗人員職業(yè)技能。

數(shù)據(jù)安全工作對人才能力提出更高要求

在專業(yè)技能方面，數(shù)據(jù)安全工作的高度復合性，要求從業(yè)人員將合規(guī)能力、技術能力及管理能力融會貫通。在實踐經(jīng)驗方面，數(shù)據(jù)追蹤溯源難度大、數(shù)據(jù)安全技術迭代迅速、數(shù)據(jù)安全保護與業(yè)務工作結合緊密，使得工程和實踐經(jīng)驗成為用人單位選才的重要標準。招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，55%以上的數(shù)據(jù)安全崗位要求從事相關專業(yè)3年及以上，用人單位普遍通過豐厚薪資吸引從業(yè)經(jīng)驗豐富的求職者，具有10年以上從業(yè)經(jīng)歷的人員薪資中位數(shù)超過3萬元。用人單位對數(shù)據(jù)安全人才從業(yè)年限要求的統(tǒng)計如圖3所示。
  行業(yè)數(shù)據(jù)安全人才發(fā)展建議

形成人才頂層設計“大格局”

持續(xù)強化全社會對人才培養(yǎng)工作的重視程度，做好數(shù)據(jù)安全人才培養(yǎng)工作頂層設計，是突破數(shù)據(jù)安全人才緊缺困境、直面數(shù)據(jù)安全人才培養(yǎng)挑戰(zhàn)的首要選擇。一是加快數(shù)據(jù)安全學科專業(yè)建設。推動高等院校、職業(yè)院校加強數(shù)據(jù)安全相關學科專業(yè)建設，發(fā)揮學科引領和帶動作用，深化課程體系、師資隊伍、實習實訓等配套資源建設。二是推進高水平數(shù)據(jù)安全人才培養(yǎng)。鼓勵高等院校、職業(yè)院校、科研機構、優(yōu)質企業(yè)等創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，深化產(chǎn)教融合、協(xié)同育人，加快培養(yǎng)一批實用型、復合型的數(shù)據(jù)安全專業(yè)技術人才和優(yōu)秀管理人才。三是完善數(shù)據(jù)安全人才培養(yǎng)配套機制。健全以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系，構建充分體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的激勵和保障機制，遴選并推廣一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的數(shù)據(jù)安全人才培養(yǎng)項目。四是加強全民數(shù)據(jù)安全意識與技能培養(yǎng)。充分利用網(wǎng)絡、廣播、電影電視、報刊雜志等媒體平臺，面向大眾宣傳數(shù)據(jù)安全常識，傳播數(shù)據(jù)安全知識，培育數(shù)據(jù)安全文化。

構建人才供給“多渠道”

大力推動多方主體共同創(chuàng)新人才培養(yǎng)格局，豐富人才培養(yǎng)方式，暢通人才供給渠道，為數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展提供源源不斷的數(shù)據(jù)安全人才保障。充分發(fā)揮高校在培養(yǎng)數(shù)據(jù)安全基礎型人才方面的主力軍作用，加快推進設立數(shù)據(jù)安全專業(yè)學科，全方位謀劃數(shù)據(jù)安全教育課程，集中優(yōu)勢力量在重點高校建設數(shù)據(jù)安全國家級重點實驗室，加大政策支持和資金投入力度。培訓機構要充分發(fā)揮自身靈活高效的特點，在深入調(diào)研數(shù)據(jù)安全人才培養(yǎng)需求的基礎上，定制具備典型數(shù)據(jù)安全特色的培訓課程，嚴格按照數(shù)據(jù)安全人才培養(yǎng)工作頂層部署，規(guī)范開展專業(yè)培訓及能力認證工作。用人單位要嚴格落實相關法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求，建立健全本單位數(shù)據(jù)安全人才培養(yǎng)制度，定期組織內(nèi)部培訓，規(guī)范開展培訓考核和評定工作。

涵養(yǎng)人才發(fā)展“生態(tài)圈”

要不斷釋放發(fā)展效能，持續(xù)激發(fā)人才驅動力，就要持續(xù)不斷營造數(shù)據(jù)安全人才成長良好環(huán)境，深耕數(shù)據(jù)安全人才“成長沃土”，打造數(shù)據(jù)安全產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展“硬支撐”。一是加強“產(chǎn)學研用”合作，企業(yè)、院校、專業(yè)機構等各方協(xié)同互補，逐步形成并完善“輸送、培養(yǎng)、歷練、保障”四位一體的人才發(fā)展完整產(chǎn)業(yè)鏈條。二是搭建人才交流平臺，建立健全人才共享、職稱互認、人才交流等機制，精準助力供需對接，破除人才流動壁壘，逐漸形成數(shù)據(jù)安全人才培養(yǎng)的規(guī)模效應。三是營造數(shù)據(jù)安全人才發(fā)展良好環(huán)境，加大數(shù)據(jù)安全人才培養(yǎng)工作宣傳力度，提升全行業(yè)數(shù)據(jù)安全人才培養(yǎng)意識，營造數(shù)據(jù)安全領域愛才、識才、惜才、用才的良好氛圍，建設可持續(xù)的人才成長生態(tài)，助力數(shù)據(jù)安全產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展。

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