近年來，工作場所對健康和心理健康問題的關(guān)注有所增加。員工的積極性和快樂是任何成功公司的關(guān)鍵，然而，每個企業(yè)都有必須滿足的總體目標(biāo)，雇主通常不希望在這些方面妥協(xié)。

通過幫助提供滿足每個人需求的解決方案，技術(shù)在靈活工作運動的興起中發(fā)揮了關(guān)鍵作用。現(xiàn)在有許多基于云的解決方案，這些解決方案為公司提供了提供靈活工作以及提高運營效率的工具。隨著演出經(jīng)濟的持續(xù)增長，員工權(quán)利和福利繼續(xù)獲得知名度，公司必須投資于滿足現(xiàn)代勞動力需求的正確技術(shù)形式。

推動靈活性需求
大量國外的關(guān)鍵行業(yè)依賴于靈活的模式來管理其員工隊伍和生產(chǎn)力。包括醫(yī)療保健，酒店，零售和安全在內(nèi)的行業(yè)主要依靠輪班和遠(yuǎn)程工作人員，因此靈活性是一項要求，而不僅僅是一種選擇。例如，輪班工作在醫(yī)療保健領(lǐng)域是首選，因為它提供了管理多個班次和具有各種不同技能的勞動力的靈活性。隨著這些行業(yè)不斷發(fā)展和雇用更多人，對高效靈活工作方案的需求也在增加。

此外，公司平等和健康政策的透明度也加速了靈活工作計劃的普及。在一份由國外分析現(xiàn)代勞動力的性別薪酬差距的報告中，缺乏靈活的工作機會被認(rèn)為是這種不平等的主要永久性因素。

盡管如此，仍有許多行業(yè)和公司尚未采用有利于雇主和雇員的模式。員工的福利不僅應(yīng)該受到重視，而且企業(yè)應(yīng)該注意到，由于不能很好地對待員工，他們可能會陷入嚴(yán)重的財務(wù)問題。從長遠(yuǎn)來看，過度勞累和疲憊的員工生產(chǎn)效率不高，不太可能繼續(xù)工作，導(dǎo)致生產(chǎn)力下降和員工招聘成本增加。

在云中尋找解決方案
云的廣泛采用只是一個例子，說明了富有想象力的新技術(shù)如何能夠鼓勵對我們曾經(jīng)認(rèn)為平凡的過程和想法進行真正的概念上的改變。 

為了幫助解決這些問題并滿足靈活性需求，企業(yè)已轉(zhuǎn)向云計算。云計算基于強大而有意義的互動理念，無論您身在何處，每個人都可以全天候連接并始終保持最新狀態(tài)。

在一個超過80％的中小型企業(yè)依賴手工和耗時的解決方案（如紙筆，或者至少是電子表格）的世界中，云可以產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。由于云技術(shù)的強大功能，員工管理可以在線實時完成，而不是試圖弄清楚需要多少員工，花時間通知他們，并設(shè)計如何最好地手動填補空白?；谠频膯T工管理會自動考慮預(yù)算和勞動力法規(guī)等方面，從而更容易跟蹤員工并避免過度工作或薪水過低的員工。

云對電子表等手動流程的一個主要好處是，雇主不必投資自己開發(fā)技術(shù)，并且每次需要更改時都要從頭開始。由于它是集中開發(fā)的，受控和更新的雇主和員工只需登錄并學(xué)習(xí)如何使用它。在中央系統(tǒng)上即時更新的能力意味著捕獲所有具有財務(wù)影響的變更，例如班次互換或擴展。

通過基于云的基礎(chǔ)架構(gòu)，雇主可以放心，他們的員工可以靈活地工作，但也可以準(zhǔn)確地工作。各種形式的基于云的解決方案提供的功能有助于創(chuàng)建傳統(tǒng)辦公環(huán)境中實現(xiàn)的邊界和保護，包括實時消息傳遞，位置跟蹤，地理圍欄和時鐘輸入功能等功能。

提供超過靈活性
除了靈活性之外，云還提供了當(dāng)今現(xiàn)代工作環(huán)境所需的安全性和安全性。兩年前，政府公布了一份公開名稱和恥辱名單，其中包括為員工付款不足的知名公司。該清單一直警告英國各地的企業(yè)，以確保他們擁有適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)，以提供靈活性以及工人權(quán)利的關(guān)鍵安全性和透明度。

隨著就業(yè)法律的法律變化生效緩慢，雇主應(yīng)該確保其工人有足夠的通知來改變輪班，薪水和假期。通過實施基于云的基礎(chǔ)架構(gòu)，雇主可以擁有一個可靠而明確的平臺來實施這一目標(biāo)。

傳統(tǒng)的管理方法依賴于一個人或一個團隊承擔(dān)溝通關(guān)鍵政策變化或工資和時間表變更的責(zé)任。這使企業(yè)容易受到人為錯誤的影響。在TUC的一份報告中，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，在過去五年中，28％的年輕工人在不到24小時通知的情況下向他們提供了輪班。盡管總是需要管理最后一分鐘的變更，但通過轉(zhuǎn)移到云，企業(yè)正在減少輪班計劃中的錯誤余量。雇主和雇員可以利用透明的平臺及時溝通計劃（和變更），以便輪班工作人員可以相應(yīng)地計劃他們的工作時間并感受他們的時間得到尊重。

通過這種方式，管理人員可以使用基于云的技術(shù)在公司內(nèi)部培養(yǎng)靈活的文化。工作文化成為一個可訪問，動態(tài)，適應(yīng)性強的員工網(wǎng)絡(luò)，所有員工都在實時工作，以便為自己和業(yè)務(wù)實現(xiàn)最佳結(jié)果。使員工可以看到業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，使他們能夠?qū)€人關(guān)注點與業(yè)務(wù)需求保持一致，創(chuàng)造一個可以更好地控制生活，工作和家庭兩個部分的環(huán)境。

新技術(shù)無一例外地改變了每一個領(lǐng)域，從基于云的領(lǐng)域中獲得的好處很多。除了成為一個“好的”福利之外，員工可以在任何地方訪問的在線平臺正成為各種企業(yè)的常態(tài)。隨著靈活工作和演出經(jīng)濟變得更加成功，與員工溝通將變得越來越重要。云仍然是實現(xiàn)這一目標(biāo)的最可行方式。