馬薩諸塞州弗拉明漢-（美國(guó)商業(yè)資訊）-國(guó)際數(shù)據(jù)公司（IDC）今天發(fā)布了一份IDC創(chuàng)新者報(bào)告，該報(bào)告分析了四家提供人才智能工具的公司。這四個(gè)公司分別是Claro，Eightfold，SeekOut和Stratigens。

IDC將人才智能（TI）定義為內(nèi)部和/或外部勞動(dòng)力數(shù)據(jù)的收集和后續(xù)分析，以便為人才戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)提供信息。數(shù)據(jù)包括政府資源以及公開可用的信息，然后對(duì)其進(jìn)行規(guī)范化和清理，以告知和推動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)性人才管理成果。

TI平臺(tái)通過匯總勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)（包括來(lái)自數(shù)千個(gè)公共資源的人員，技能，職能，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和位置），使人力資源（HR）專業(yè)人員能夠在全球范圍內(nèi)創(chuàng)建人才庫(kù)的整體視圖。這些信息使人力資源團(tuán)隊(duì)在缺乏技能和多樣化人才庫(kù)的勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中嘗試尋找，聘用和保留人才時(shí)，可以更有效率和更有效率。

“ TI平臺(tái)在人才獲取和人力資源職能部門的增長(zhǎng)處于前沿地位。TI技術(shù)使招聘人員，勞動(dòng)力規(guī)劃人員和人員戰(zhàn)略家能夠獲得所需的數(shù)據(jù)，以轉(zhuǎn)變組織人員策略并在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)， ” IDC的人才招募新興趨勢(shì)研究總監(jiān)Megan Buttita說。

該報(bào)告《IDC創(chuàng)新者：2020年人才智能平臺(tái)》（IDC＃US46115220）概述了四家在人才智能方面提供突破性工具的公司。

• Claro使用戶能夠快速找到多樣化的人才，執(zhí)行有競(jìng)爭(zhēng)力的人才基準(zhǔn)測(cè)試和員工隊(duì)伍規(guī)劃，提供市場(chǎng)定位，在潛在的員工離職方面獲得早期見解，并模擬員工流失情況。

• Threefold是由人工智能（AI）驅(qū)動(dòng)的人才智能平臺(tái)，可幫助全球組織在全球范圍內(nèi)管理其人才獲取，人才經(jīng)驗(yàn)，人才多樣性和人才管理計(jì)劃。

• SeekOut通過為由直覺式機(jī)器學(xué)習(xí)（ML）驅(qū)動(dòng)的人員搜索引擎提供動(dòng)力的按需專業(yè)人才整理全面的候選人資料數(shù)據(jù)庫(kù)，為人才獲取團(tuán)隊(duì)提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

• Stratigens為決策者提供位置，競(jìng)爭(zhēng)，供應(yīng)和多樣性數(shù)據(jù)，以揭示某個(gè)位置或職能內(nèi)的人才庫(kù)特征，以支持基于人的整體決策。